Для того чтобы восполь¬зоваться установленными за¬конодательством гарантиями, женщине необходимо уведо¬мить работодателя о бере¬менности. Причем не устно, а представить справку из жен¬ской консультации.
Практически всем извест¬но, что беременную женщину увольнять запрещено, рабо¬тодатель не вправе уволить и беременную, которая тру¬дится у него по срочному до¬говору. С продолжение →