Права беременных работниц

Для того чтобы восполь¬зоваться установленными за¬конодательством гарантиями, женщине необходимо уведо¬мить работодателя о бере¬менности. Причем не устно, а представить справку из жен¬ской консультации.
Практически всем извест¬но, что беременную женщину увольнять запрещено, рабо¬тодатель не вправе уволить и беременную, которая тру¬дится у него по срочному до¬говору. Статьей 261 ТК РФ установлены гарантии этой категории работников при рас¬торжении трудового договора. Законодательством запреще¬но увольнение беременной женщины по инициативе ра¬ботодателя. Отступление от этого правила возможно лишь в случае ликвидации органи¬зации.
Также установлены гаран¬тии при увольнении беремен¬ным женщинам, работающим по срочному трудовому до¬говору . Согласно ч. 2 ст .261 ТК РФ в случае истечения срочного трудового договора в период беременности жен-щины работодатель обязан
по ее письменному заявлению продлить срок его действия до окончания беременности. После окончания беременности рабо¬тодатель имеет право растор¬гнуть трудовой договор в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда он узнал о факте окончания бе¬ременности.
Исключение составляют слу¬чаи, когда женщина работает по трудовому договору, заклю¬ченному на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. Законодательство допускает увольнение такой работницы при условии, что не¬возможно перевести женщину до окончания беременности на другую имеющуюся у работода¬теля работу.
Беременная имеет право на установление более легких ус¬ловий труда. Для облегчения ус¬ловий труда она должна подать письменное заявление с прило¬жением к нему медицинского за¬ключения. Беременным женщи¬нам установлен запрет на работу и в ночное время (ст.96 ТК РФ).
Статья 255 ТК РФ устанавли¬вает право женщин на отпуск по беременности и родам, который
предоставляется на основа¬нии заявления и выданного листка нетрудоспособности. Продолжительность его со¬ставляет 70 календарных дней до родов и 70 календар¬ных дней после родов. В осо¬бых случаях (многоплодная беременность, осложненные роды) она увеличивается.
За период отпуска по бере¬менности и родам женщинам выплачивается пособие по государственному социально¬му страхованию. Еще одной гарантией беременным жен¬щинам является право на вне¬очередное предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска (ст.260 ТК РФ):
- перед отпуском по бере¬менности и родам;
- непосредственно после отпуска по беременности и родам;
- по окончании отпуска по уходу за ребенком.
Необходимо учитывать, что в соответствии с ч.2 ст.256 ТК РФ отпуск по уходу эа ре¬бенком может быть использо¬ван не только матерью, но и другим родственником (отцом, бабушкой, дедушкой).

Прокурор района

старший советник юстиции С.С. Федоров-Семенов