Наряду с изменениями в налоговом, миграционном и другом законодательстве РФ в трудовом законодательстве также были проведены некоторые реформы. Часть из них уже вступила в силу в 2014 году.
К основным изменениям можно отнести:
С 1 января 2014 года МРОТ установлен в сумме 5 554 рублей в месяц.
По сравнению с предыдущим показателем (5205 рублей) минимальный размер оплаты труда увеличивается на 349 рублей.
Установлен прямой запрет на заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения и ответственность за такое нарушение. Изменен порядок признания отношений трудовыми: теперь факты трудовых отношений могут выявлять не только суды, но и трудовые инспекторы.
Неуполномоченным сотрудникам организации запрещено допускать к фактической работе новых работников. Предусмотрены меры ответственности за такое нарушение и раскрыты последствия для работодателя.
На смену аттестации рабочих мест пришла специальная оценка условий труда. Специальная оценка условий труда представляет собой единый комплекс мероприятий по идентификации вредных и опасных факторов производственной среды и оценке уровня их воздействия на работника с учетом отклонения фактических значений от установленных нормативов.
Уточнен порядок предоставления гарантий сотрудникам при выявлении на их рабочих местах вредных и опасных факторов по результатам оценки.
Ограничена продолжительность учетного периода для суммированного учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными или опасными условиями труда. Теперь он может составлять не более трех месяцев.
M. С. БИРУКОВА,
старший помощник прокурора г. Великие Луки