Вчера, 7 июля, в ходе встречи руководителей учреждений начального профессионального образования, потенциальных работодателей и представителей власти в Великих Луках руководитель Управления Федеральной государственной службы занятости населения по Псковской области Леонид Кириллов рассказал о ситуации на рынке труда в Псковской области. Так, по его словам, за годы реформирования сектора экономики численность промышленно-производственного персонала сократилась более чем в 2 раза. Начальник областной службы занятости обозначил основные пути реального пополнения общего оборота трудовых ресурсов в области: вовлечение трудовых ресурсов из неформального сектора, безработных граждан, привлечение иностранной рабочей силы за счет создания регионального регулирования, рациональное внутреннее перераспределение трудовых ресурсов, как отраслевое, так и неотраслевое. Также, по словам Леонида Кириллова, сегодня все острее стоит проблема подготовки кадров. В России численность квалифицированных кадров приблизительно составляет 5%, средний возраст – 53-55 лет. Спрос и предложение на рынке труда находится в состоянии дисбаланса. Так, например, наблюдается минимальный спрос на такие специальности, как товаровед, бухгалтер, экономист, юрист, секретарь, в то время как большинство безработных составляют специалисты именно этих сфер. Что касается непосредственно взаимоотношений выпускников профессиональных училищ и работодателей, то, в соответствии с данными статистики, предприятия в большей степени заинтересованы принимать высококвалифицированных специалистов, имеющих опыт работы. В то же время работодатель заявляет вакансии с низкой заработной платой и не всегда может обеспечить необходимые социальные гарантии. «Служба занятости считает, что нужно содействовать трудоустройству и адаптации к требованиям рынка труда выпускников учебных заведений путем расширения практики контрактной системы подготовки кадров, стимулирования работодателей, которые создают рабочие места для выпускников и определяют их на практику», - заявил Леонид Кириллов. Кроме того, по его мнению, необходимо ввести в учебную программу вопросы самоопределения и поведения на рынке труда выпускников, технологии поиска работы и самопрезентации. Также требуется создание системы информационно-пропагандистской поддержки рабочих профессий через СМИ и должностей служащих, востребованных на рынке труда. «Необходимо формировать региональный заказ учебных заведений на государственную подготовку кадров по приоритетным направлениям развития региональных потребностей экономики. Работодатели должны стать активными участниками в формировании этого заказа», - заключил руководитель службы занятости. В завершение Леонид Кириллов добавил, что органы службы занятости со своей стороны готовы принимать участие в формировании кадрового потенциала по многим направлениям деятельности.