7 октября в лицее №11 состоялась XII конференция ассоциации старшеклассников «Класс». В рамках встречи активные и инициативные депутаты городской школьной думы представили отчет о проделанной работе ассоциации за 2013-2014 учебный год. В мероприятии приняли участие старшеклассники школ города, а также почетные гости в лице заместителя главы города Великие Луки Н. И. Андросовича, председателя городского совета ветеранов войны и труда В. Е. Афанасьева и заместителя начальника управления образования Администрации города Н. Г. Лаевской.
В своей приветственной речи Н. И. Андросович отметил, что существование ассоциации старшеклассников является одним из положительных моментов в великолукском образовании. «Я считаю, что это благое дело, которое необходимо нашему городу, городу воинской славы. Деятельность ассоциации приносит огромную пользу в первую очередь как самим старшеклассникам, так и нашему городу. Надеюсь, что вы будете достойными продолжателями традиций нашего любимого города, – подчеркнул Николай Иванович и пожелал старшеклассникам закончить школу на «хорошо» и «отлично», поступить в выбранный вуз.
«Участвуя в различных делах под руководством Т. А. Зерновой, под умелым руководством опытных и энергичных педагогов, просто нельзя не воспитать достойного представителя нашего общества, – сказала Н. Г. Лаевская. – Именно поэтому ассоциация старшеклассников «Класс» заранее запрограммирована на успех». Затем Надежда Геннадьевна наградила почетными грамотами управления образования города активных старшеклассников за поддержку деятельности управления образования и активную работу по вовлечению молодежи в строительство гражданского общества. Так, в этот день были награждены следующие одиннадцатиклассники: Константин Яковлев (лицей №11), Диана Павлова (школа №12), Ираида Ежова (школа №12), Елизавета Бойкова (школа №12) и председатель городской школьной думы Кирилл Зернов (школа №5).
Каждый учебный год великолукская городская ассоциация старшеклассников «Класс» во главе с городской школьной думой проводит множество интересных и социально значимых мероприятий, старшеклассники участвуют и побеждают в конкурсах на самых различных уровнях. В ходе конференции думцы рассказали о своих достижениях за 2013-2014 учебный год. Отчет о деятельности сопровождался фото- и видеорядом. «Насыщенным и плодотворным был для нас прошедший учебный год. Мы уверены, что наступивший учебный год станет для старшеклассников города еще более интересным и значимым, так как в этом году он посвящен 70-летию Великой Победы. А помогать в этом будут старшие друзья – педагоги», – выразили уверенность любознательные и активные думцы.
«Говорить о том, что мы достигли огромных успехов, не стоит, всегда есть, к чему стремиться. Но я действительно благодарю всех старшеклассников, кто, отложив в стороны свои личные дела и интересы, трудится на благо города», – подчеркнула директор ДДТ имени А. Матросова, руководитель ассоциации старшеклассников «Класс» Т. А. Зернова. Одним из основных и приоритетных видов деятельности ассоциации старшеклассников является борьба с хулиганскими надписями на стенах городских зданий. С этой проблемой они борются вот уже 10 лет. Каждый год в конце апреля, перед майскими праздниками, ребята во главе с педагогами выходят на центральные улицы города и стирают надписи.
«Вы не представляете, как это сложно, и насколько тяжелая и грязная работа. Реакция горожан была самая разная. Но при всем этом мы понимали, что наши ветераны в преддверии Дня Победы не могут идти по неухоженному городу, – поделилась Татьяна Алексеевна. – Спустя долгие годы мы увидели результат нашей работы, нас поддержал глава Администрации города Великие Луки В. Б. Каменский. Вдруг мы увидели, что после нашего обращения к предпринимателям, чьи магазины и кафе на проспекте Ленина, были закрашены надписи на стенах. Мне кажется, это огромная победа для коллектива депутатов городской школьной думы».
В этом году думцы вновь заручились поддержкой руководства города в решении одного из социально значимых вопросов. В дополнение к реализуемой в городе программе по дополнительному освещению улиц города в темное время суток старшеклассники предложили осветить улицы на окраинах города, а также внутридомовые территории, где не хватает фонарного освещения или имеются фонарные столбы, которые можно восстановить. Инициативу ребят поддержал заместитель главы города Н. И. Андросович. Старшеклассники зачитали письмо на имя главы Администрации города Великие Луки В. Б. Каменского. После чего присутствующие на конференции старшеклассники подписались под обращением. «Мы считаем, что безопасность как детей, так и взрослых – одна из главных целей руководства любого города. Надеемся на помощь и понимание со стороны городской власти», – выразили надежду молодые думцы.
Председатель городского совета ветеранов войны и труда В. Е. Афанасьев в свою очередь отметил значимость работы ребят по улучшению жизни нашего города, по оказанию помощи старшему поколению. А также особо выделил, что старшеклассники всегда стараются представить Великие Луки достойно на всех уровнях.
В завершение мероприятия по сложившейся традиции состоялось знакомство с новичками городской школьной думы. После чего почетные гости мероприятия повязали им галстуки – символ ассоциации «Класс». В этот день «новобранцы» также произнесли клятву думцев, теперь их впереди ожидают познавательное путешествие в страну интересных мероприятий и участие в реализации множества интересных идей на благо нашего города.
Арминэ АБРАМЯН
Фото автора

Горячо и сердечно поздравляю трудовой коллектив ООО «Великие Луки – Зернопродукт» холдинговой компании «Великолукский агропромышленный комплекс» с профессиональным праздником – Днём работников сельского хозяйства и перерабатывающей промышленности! Желаю крепкого здоровья, личного и семейного благополучия, счастья, успехов во всех делах, любви, оптимизма и удачи!
Президент ООО «ХК «ВАПК»
В. В. Куликов

Коллектив мукомольно-комбикормового комплекса (МКК) относительно невелик, по штатному расписанию он насчитывает 12 человек. Но ежедневные трудовые задачи, решаемые им, впечатляют. Судите сами: ежесуточная производительность - тонны и тонны различных видов комбикорма.
- Весь производственный процесс механизирован, управление осуществляется с центрального пульта, - рассказывает руководитель МКК И. И. Филимонов. - Готовая продукция отгружается на все сельскохозяйственные предприятия холдинга. Она входит в кормовой рацион крупного рогатого скота, свиней, рыб, птиц. Были у нас и необычные заказы. Так, например, одно время комбикорм закупал санкт-петербургский зоопарк для своих питомцев – кенгуру, павлинов, кроликов… Заключали мы договор с фирмой «Невская косметика», которой поставляли продукцию для подопытных крыс (на этих животных проверялось действие кремов, лосьонов, других изделий фирмы).
- Комбикорм производим двух видов – гранулированный и рассыпчатый, - продолжает Игорь Иванович. - К потребителям он доставляется автотранспортом и в вагонах – предприятие имеет свои подъездные пути.
Вместе с руководителем направляемся к элеватору, где в больших ёмкостях хранится зерно – рожь, пшеница, овёс, ячмень, кукуруза и др., предназначенное для переработки в комбикорм. Руководство на этом участке осуществляет Юлия Васильевна Вихрова. Здесь она работает уже пять лет, её трудовой путь отмечен двумя почётными грамотами.
Следующий наш собеседник – Лина Валерьевна Разухабова, начальник погрузочно-разгрузочного участка МКК. На предприятие она поступила после учёбы в Великолукской сельскохозяйственной академии, которую, к слову, закончила с красным дипломом. Это было более десяти лет назад. Сейчас Лина Валерьевна выросла в руководителя среднего звена, приобрела управленческий опыт. В день нашего посещения предприятия её чествовали и поздравляли с днём рождения. Товарищи по работе вручили ей пышный букет алых роз - ещё один штрих, свидетельствующий о нормальном микроклимате в этом коллективе, доброжелательных отношениях друг к другу.
… Просто любуешься, наблюдая за работой аппаратчика пятого разряда Надежды Владимировны Логуновой. Ни одного лишнего движения, каждое тщательно выверено и помножено на опыт и мастерство. И то – 35 лет отданы уже производству Надеждой Владимировной! Через несколько дней ей, почётному ветерану труда, время уходить на заслуженный отдых. Но на пенсию она не торопится, говорит, что сидеть дома без любимого дела, товарищей по труду не сможет. Не такой у неё характер.
Ещё одно наше знакомство: с супругами Цветковыми – сменным мастером Юрием Викторовичем и аппаратчиком Натальей Ивановной.
- С этим комплексом, можно считать, связана вся наша жизнь, - в один голос говорят они. - Здесь мы получили хорошую трудовую закалку, приобрели замечательных товарищей по работе. Здесь, что немаловажно, нам вручили ордер на вселение в прекрасную трёхкомнатную квартиру. Как говорится, живи и радуйся!
Забота о людях – одно из слагаемых успеха трудового коллектива мукомольно-комбикормового комплекса. К этому следует добавить и снижение доли ручного труда за счёт технического перевооружения (в последние годы, например, были установлены новые гранулятор и сушилка для зерна), и повышенное внимание к охране труда, и устраивающая людей заработная плата…
Достойно, хорошими показателями встречает коллектив МКК свой профессиональный праздник.
Материал подготовил А. Петров
Фото автора

«ВЕЛМАШ-С» - один из символов Великих Лук. Наверное, нет такого человека в нашем городе, который бы ни знал Великолукский машиностроительный завод. История этого предприятия - важная глава в развитии Великих Лук. Созданный
14 октября 1944 года – именно в этот день было принято решение в областном исполкоме о создании завода, – Великолукский машиностроительный завод стал первым предприятием в городе, которое занималось обработкой металла.
Работать на «ВЕЛМАШе» всегда было престижно. Как много лет назад, так и сегодня стабильная работа завода служит залогом благополучия тысяч великолучан и поступательного развития Великих Лук и Псковской области. И это заслуга тех, кого мы называем велмашевцами.
О том, в чем секрет успешного долголетия завода «ВЕЛМАШ-С» и чем живет предприятие сегодня, мы беседуем с генеральным директором Великолукского машиностроительного завода Сергеем Сергиенковым.
- Сергей Николаевич, есть мнение, что для того, чтобы предприятие было преуспевающим, нужно всего три фактора: руководитель, цель и команда. Неужели все так просто?
- Думаю, что мало кто знает абсолютно точный рецепт успешного предприятия. Но я точно уверен, что если компания может адаптироваться к реалиям сегодняшнего дня, если существует опыт в грамотной оценке сложившейся на рынке ситуации, если есть понимание того, что нужно для работы в новых условиях и если в команде работают настоящие профессионалы, то обязательно найдутся пути выхода из любого кризиса. Что касается команды, то, конечно, на «ВЕЛМАШе» есть коллектив единомышленников и есть люди, которые определяют его лицо. Мы вместе решаем каждодневные проблемы для достижения главной нашей цели – быть первыми на рынке мобильной грузоподъемной техники в России. Мы движемся от одной цели к другой, постоянно усложняя себе задачи, преодолевая трудности и недоверие потребителей. Наш «велмашевский» кругозор все время расширяется, а с ростом возможностей изменяются и наши цели: сегодня мы уже задумываемся и о лидерстве на рынках за пределами России.
По-моему убеждению, есть еще один очень значимый показатель успешности предприятия. Он не связан с ритмичностью работы завода, мощностью станков и с объемом отгрузки готовой продукции. Наш успех – это наши трудовые семейные династии. Я уверен, что если дети идут по стопам родителей, если они приходят на завод, где трудятся их родственники, то это и есть показатель успешности и стабильности предприятия. На «ВЕЛМАШе» сегодня трудятся представители 35 трудовых династий и если сложить их общий рабочий стаж, то получится 2100 лет! Цифра впечатляющая…
- А как на «ВЕЛМАШ-С» обстоят дела с кадрами?
- Конечно, кадровый вопрос не обошел нас стороной, как, впрочем, и все предприятия нашего города. Но, тем не менее, сегодня свыше 1/3 от общей численности – это молодежь от 18 до
30 лет. Меня радует, что молодые люди идут работать к нам на «ВЕЛМАШ». Например, в этом юбилейном году наш коллектив пополнили 18 молодых специалистов, и из тех, кто пришел работать на рабочие специальности, – 40 % имеют высшее или средне-специальное образование. В настоящее время «ВЕЛМАШ» динамично развивается, мы наращиваем объемы производства, внедряем новые технологии, осваиваем новую продукцию – и все это требует высокого уровня квалификации сотрудников, владения современными технологиями и желания совершенствовать свои знания. У нашей молодежи все это есть. А еще очень радует, что всегда рядом с молодыми специалистами наши ветераны – «золотой» фонд завода. Эти люди отдали родному заводу не один десяток лет. Все они профессионалы своего дела и с радостью делятся своим трудовым опытом с новым поколением заводчан. Например, разметчик Анатолий Яковлевич Разепин уже 37 лет трудится на заводе. Это высококвалифицированный рабочий с «золотыми руками» и мышлением инженера. А токарь-расточник высшего разряда Владимир Михайлович Коголь, чей заводской стаж 34 года, с ювелирной точностью может выполнить самые сложные операции. Для молодых конструкторов настоящим другом, готовым в любую секунду подставить свое надежное плечо, опытным педагогом-наставником стал ведущий конструктор Виктор Николаевич Аверченков. На «ВЕЛМАШе» он работает с 1976 года. И таких людей на нашем заводе много.
Вообще в команде «ВЕЛМАШа» очень много людей с колоссальным профессиональным опытом, увлеченных своей работой, готовых включиться в решение самых сложных задач. К сожалению, формат газеты не позволяет мне назвать всех, но хотя бы несколько фамилий озвучу - заслуженный машиностроитель РФ Виктор Иванович Трощенков, заместитель генерального директора по производству Максим Владимирович Евстигнеев, ведущий конструктор Эдуард Алексеевич Хлебников, старший мастер цеха №3 Елена Алексеевна Кудрявцева, инспектор по подготовке кадров Нина Тимофеевна Логвинова, токарь-универсал самой высокой квалификации Иван Александрович Воробьев…
- У завода богатая история, много хороших традиций. Расскажите немного о них…
- Знаете, работники нашего завода всегда гордились своим предприятием. Уважение к месту, где работаешь, было отличительной чертой всех предыдущих поколений заводчан… Сегодня мало что изменилось, и это, пожалуй, самая лучшая наша традиция. Еще одна очень значимая для нас традиция, которой «ВЕЛМАШ-С» следует много лет, – мы стремимся, чтобы на заводе зарплата была достойной. Ведь именно хорошая заработная плата лучше всего мотивирует заводчан, дает уверенность в завтрашнем дне, в своих возможностях, а значит, и на работу они идут не обремененные бытовыми проблемами.
Очень важным для нас является и социальное партнерство – раньше это называлось «шефство». Мы дружим с детским садом №1, школами №1 и №7, политехническим техникумом, со многими медицинскими и спортивными учреждениями нашего города.
У «ВЕЛМАШа» много спортивных традиций и много спортивных побед в различных городских и областных спартакиадах. Так было много лет назад, эту «планку» мы стараемся держать и сейчас.
А вообще, традиции складываются из потребностей коллектива. Ведь если посчитать, то именно на работе человек проводит большую часть своего времени, и ограничивать жизнь только производственным процессом было бы неразумно. Поэтому на «ВЕЛМАШе» очень популярны традиционные, как говорят сегодня, «корпоративы»: это и праздничные вечера, посвящённые различным датам, и «Лыжня ВЕЛМАШа», и «День открытых дверей», и заводская спартакиада. Особо отмечу ежегодный майский выезд на природу - этой традиции уже 20 лет.
Что касается наших планов, то мы давно хотим организовать туристический летний слет велмашевцев. Но «дачные традиции» пока немного сильнее. Однако, думаю, что этот проект у нас тоже получится и начнет свой отсчет в истории завода.
- Вы пришли на «ВЕЛМАШ» в 1994 году. Изменилось ли за эти 20 лет Ваше отношение к заводу?
- Конечно, мое отношение к заводу изменилось кардинально – за эти 20 лет он стал родным. Это любимое место работы, это близкие мне по духу люди, если сказать просто – это моя жизнь…
- Как Вы думаете, каким будет завод через 100 лет?..
- Я верю, что через 100 лет «ВЕЛМАШ» точно будет ведущим предприятием в мире по производству мобильной грузоподъемной техники и именно на него будут равняться конкуренты.
- Сергей Николаевич, что бы Вы посоветовали себе как руководителю компании, достигшей семидесятилетнего рубежа? Ваши пожелания работникам завода.
- Знаете, я хочу встретить 100-летний юбилей завода и при этом не опускать глаз – ведь я несу ответственность за то, чтобы и в будущем у «ВЕЛМАШа» все складывалось хорошо.
Я уверен, что успех приходит только к тем, кто умеет трудиться. Велмашевцы умеют работать, делают это профессионально и творчески, именно поэтому наша продукция популярна на рынке. Я хочу поблагодарить всех заводчан: рабочих, инженерно-технический и руководящий состав, менеджеров, всех наших сотрудников за добросовестный труд и неравнодушие к будущему завода. Дорогие друзья! Пусть у вас всегда находится верное техническое решение в работе, а в жизни будут только дороги, ведущие к счастью! Пусть нам всем сопутствует удача и успех!

Беседовала Галина Савенкова
Фото Александра Воробьева

Уже на протяжении 54-х лет, начиная с 1960 года, года своего образования в Великих Луках, предприятие «Реостат» отмечает 12 октября День завода. Уже позади отраслевой праздник - День машиностроителя, но 12 октября ежегодно остаётся всё той же родной и по-семейному тёплой праздничной датой для всех заводчан.
Многое изменилось на предприятии с шестидесятых: появились новые цеха и многократно увеличился ассортимент выпускаемой продукции, значительно расширился и её рынок сбыта. Знаменательным для предприятия стал 2007 год, оно вошло в состав крупнейшей холдинговой всероссийской компании - ОАО «Силовые машины» в Санкт-Петербурге. Вместе с этим событием несколько изменилась и аббревиатура. Официально завод стал называться ООО «Силовые машины – завод Реостат». Однако произошедшие изменения и инновации ничуть не помешали сохранить лучшие исконные традиции. Как всегда, к 12 октября завод готовится к особому торжеству, где обязательно будут отмечены лучшие сотрудники и представители рабочих профессий, где будут вручены премии и благодарности отрасли и завода.
В 2013-2014 годах также были перелистаны самые ярчайшие из трудовых страниц, и они привлекли внимание к тем людям, кто особенно хорошо потрудился в течение года. По этому поводу директор завода Николай Анатольевич Аленичев говорил: «Наша самая главная ценность – это, прежде всего, люди, профессионалы своего дела, неискоренимые энтузиасты, преданно трудящиеся на предприятии. Именно благодаря их знаниям, мастерству и трудолюбию у завода всегда есть возможность быть на высоте, выполнять и перевыполнять план, находить новые рациональные способы решения множества производственных вопросов». Наше повествование сегодня о нескольких из многих, достойных почёта и уважения.
Сергей Андреевич Зинкевич работает в ООО «Силовые машины – завод Реостат» ещё только 4 года, после окончания ВГСХА. Но этот небольшой срок не помешал ему успешно влиться в коллектив, проникнуться общим делом и успешно справляться со всеми возлагаемыми на него обязанностями. Сергей Андреевич немного рассказал об этом: «Одно дело - закончить вуз и совсем другое - суметь использовать полученные знания на практике. Именно этому в течение указанного срока мне довелось учиться непосредственно на самом заводе - терпеливо и последовательно осваивать многие необходимые связующие звенья, искать самые подходящие решения для зачастую непростых задач, поставленных руководством».
Но с каждой из них Сергей Андреевич с успехом справлялся. Начав с должности инженера-технолога, далее молодой специалист был назначен начальником цеха. А с февраля 2014 года – он уже начальник производственно-диспетчерского отдела (ПДО). За этот короткий срок Сергей Андреевич сумел зарекомендовать себя ответственным, вдумчивым руководителем, вникающим во все производственные тонкости организации и работы коллектива. За достижения и заслуги в честь 54-й годовщины завода ему вручена грамота и премиальное поощрение.
Людмила Леонидовна Смирнова работает в цехе №1 электромонтажником-схемщиком. Профессиональное образование изначально ею было получено на Великолукском радиозаводе. Там же началась и её первая трудовая деятельность. 9 лет назад Людмила Леонидовна перешла работать на ООО «Силовые машины – завод Реостат», и здесь она тоже сумела показать себя тем высоко квалифицированным специалистом, который прекрасно разбирается в схемах и выполняет свой промежуточный, но весьма необходимый этап работы. Людмила Смирнова легко справляется с производственным планом, поставленным перед нею. И, как говорила сама работница, её главный принцип – прежде всего, аккуратность в выполнении заданий. Без неё не может быть качественного результата труда на любом предприятии, а тем более - в машиностроении. С сиянием в глазах она отзывалась о своей профессии: «Без прикрас я могу сказать, что я её люблю. Нет скуки – я уже успела поработать «на схемах» в разных цехах. И я всегда испытываю большую радость и огромное удовлетворение от сделанного мной труда».
Олег Геннадьевич Клусковский – выпускник Великолукского железнодорожного техникума. Изначально он работал на Великолукском локомотиворемонтном заводе. А на «Реостате» он – с 2007 года, где работает в цехе №4 механосборочных работ (в нём выполняется ответственная предварительная работа для всех других сборочных цехов). Олег Геннадьевич был слишком скромен в рассказе о себе, он уверен в том, что лишь общая итоговая работа всех по-настоящему определяет основной успех предприятия. И он, несомненно, прав в этом, но, вместе с тем, руководство завода уже неоднократно отмечало его работу. Что ж, и немногословность тоже характеризует мужские качества этого человека. А в коллективе Олег Геннадьевич пользуется огромным авторитетом и уважением. К 51-й годовщине завода О. Г. Клусковский уже награждался персональной премией и грамотой. И к Дню завода в этом году его кандидатура тоже в числе удостоенных награды.
Ирина Викторовна Бойкова на завод в цех №2 (участок печатных плат) пришла в 2005 году. Ею закончен Санкт-Петербугский государственный институт, после дополнительно она продолжала своё образование в ЛИИЖТе, а также прошла курс обучения непосредственно в ОАО «Силовые машины». Ответственность и трудолюбие сотрудницы не могли не остаться не замеченными. В 2010 году Ирина Викторовна заслуженно получила почётную грамоту и премию. Руководство не прошло мимо и её способностей руководить коллективом, в том же 2010 году она была назначена на должность старшего мастера гальванического участка, с обязанностями которого она великолепно справляется и сегодня. Ирина Викторовна общительна и дружелюбна: «Источник огромного позитива и хорошего настроения, - так о ней отзываются коллеги, - им она легко вдохновляет нас». У сотрудниц уже есть своя собственная примета: «Если вы хотите, чтобы всякий «минус» настроения сделался «плюсом», порой достаточно только взглянуть на нашу Ирину Викторовну», - говорили они.
Юлия Петровна Климова работает на заводе с 2003 года. А образование перед этим было, мало сказать, основательным: ЛЭМС и Псковский политехнический институт; далее курс в Санкт-Петербурге, где она освоила незаменимую для производства профессию на центральном предприятии холдинга ОАО «Силовые машины». А свой трудовой путь она начала с ученика сборщика электрических машин и аппаратов. Тем не менее Юлия Петровна смогла зарекомендовать себя не только как ответственного квалифицированного специалиста. Поэтому с 2005 года она была назначена сначала мастером цеха №1, а после объединения производства - цеха № 6. Юлия организованна и строга к себе, такие же качества в полной мере она проявляет и по отношению к вверенным ей в подчинение рабочим. Поэтому все знают, если она спешит что-то посмотреть ли, проверить, то спрос будет весьма конкретным и серьёзным. Однако, несмотря на такую строгость, она всегда старается быть справедливой и имеет доброжелательный и философский взгляд на жизнь. Её главное кредо: «Все лучшие усилия в обществе ли, коллективе ли должны быть направлены на человека и во имя человека, чтобы каждый из нас сумел осознать: что такое истинная доброта, любовь – это главное. Ведь люди - не вечны… им нужно успеть осознать и почувствовать это за свою жизнь. Стены, ради которых мы порой живём, остаются, а люди - уходят…»
Владимир Васильевич Зебриков работает в цехе № 2. И этот огромный труженик пользуется высочайшим авторитетом буквально у всех, от рабочих до руководителей. А если перечислять его достоинства как специалиста и человека, то они состоят из следующего перечня: имеет квалификацию специалиста 5-го разряда слесаря механосборочных работ, уровень его трудовой дисциплины всегда предельно на высоте, как специалист он способен к высокой степени сосредоточенности, всегда чёток и точен в исполнении своих работ. Владимир Васильевич прекрасно умеет поддерживать добрые взаимоотношения в коллективе: вежлив, внимателен и всегда готов поделиться богатством своих профессиональных знаний. Самым главным показателем уровня его мастерства является то, что он без всякой предварительной разметки может виртуозно расточить каждую из выполняемых деталей, профессионалы знают, что это такое.
Светлана ПАРАМОНОВА
Фото автора