Речь идет о размере доходов коллег, пишет телеграм-канал «ПробиZнес».

Государственная инспекция труда дала разъяснение о возможности привлечь работника к дисциплинарной ответственности за разглашение размера заработной платы. По мнению ведомства, работодатель вправе наказать сотрудника, который подсмотрел и огласил сведения о зарплатах своих коллег.

Но обязательное условие — в локальных нормативных актах компании должны быть положения об этом, а работники обязаны быть ознакомлены с ними под подпись.

Предприятие может закрепить соответствующие нормы в формате правил внутреннего трудового распорядка или в положении о защите персональных данных.