Февраль — короткий месяц, к тому же с продолжительными выходными в честь Дня защитника Отечества. Россиян ждут четыре выходных дня —23, 24, 25 и 26 февраля. В этой связи возникает вопрос — не урежет ли работодатель зарплату.

Портал SuperJob отвечает: зарплата работников, которые получают оклад, не будет уменьшена из-за короткого месяца. Небольшое количество рабочих дней в феврале означает лишь то, что стоимость одного рабочего дня у работника будет выше — в сравнении с остальными месяцами, где рабочих дней больше.

Для тех, кто работает по сдельной системе оплаты труда или у работников, труд которых оплачивается по часовой тарифной ставке, ситуация немного другая. Зарплата зависит от времени выполнения работы или от результата такой работы.

«Если в месяце мало рабочих дней, то заработная плата у таких работников может быть меньше, чем в обычные месяцы. Для таких работников статья 112 Трудового кодекса РФ предусматривает гарантию: работодатель должен выплатить дополнительное вознаграждение, если они не привлекаются к работе в праздничные дни. Гарантия распространяется и на 23 февраля: даже если в этот день сотрудник не будет работать, то ему положено дополнительное вознаграждение (размер определяет работодатель). Если же работник будет трудиться в выходные или нерабочие дни, то оплата за этот день должна будет производится в двойном размере»,

— пишут специалисты портала.