С 1 января 2020 года вводится электронная трудовая книжка.
В связи с переходом к цифровизации трудовых отношений между работником и работодателем в части оформления записей в трудовой книжке в конце декабря сотрудники управления Пенсионного фонда РФ в Опочецком районе провели семинар для бухгалтеров и специалистов кадровых служб.
В декабре 2019 года был подписан федеральный закон № 439-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части формирования сведений о трудовой деятельности в электронном виде». Он предусматривает постепенный переход к формированию информации о трудовой деятельности и трудовом стаже работника в электронном виде вместо бумажных трудовых книжек.
Как отметил в своём выступлении на семинаре начальник отдела персонифицированного учёта и взаимодействия со страхователями УПФР в Опочецком районе Олег Петров, цифровая трудовая книжка обеспечит постоянный и удобный доступ работников к информации о своей трудовой деятельности, а работодателям откроет новые возможности кадрового учёта.
Олег Михайлович также познакомил собравшихся с другими преимуществами электронной трудовой книжки, рассказал об основных этапах перехода к цифровизации. Он особо подчеркнул, что для всех работающих граждан обращение к новому формату сведений о трудовой деятельности является добровольным и будет осуществляться только с согласия человека. Единственным исключением станут те, кто впервые устроится на работу с 2021 года. У таких людей все сведения о периодах работы сразу будут вестись только в электронном виде без оформления трудовой книжки.
Специалист-эксперт отдела персонифицированного учёта и взаимодействия со страхователями УПФР в Опочецком районе Надежда Григорьева добавила, что тем гражданам, кто откажется от бумажной версии, трудовую книжку выдадут на руки. Приверженцам многолетней традиции работодатель продолжит вносить сведения в бумажный вариант.
Выбор той или иной формы трудовой книжки будет осуществляться по письменному заявлению работника, окончательный срок подачи которого - 31 декабря 2020 года.
В ходе обсуждения специалисты пришли к мнению, что переход к электронным трудовым книжкам возложит дополнительные обязанности на кадровиков. Затруднения в получении сведений о трудовой деятельности, по их мнению, также могут возникнуть у тех людей, кто плохо владеет компьютером и не имеет навыков работы с электронными цифровыми ресурсами.
Что касается опасений по этому вопросу, - добавил Олег Михайлович, то они совсем не обоснованы, так как информацию из электронной трудовой книжки можно будет получить также в бумажном виде, подав заявку работодателю, в территориальный орган Пенсионного фонда или в МФЦ.
В конце семинара присутствующие задали специалистам Пенсионного фонда наиболее интересующие их вопросы. Они в основном касались порядка и сроков подачи сведений о записях в трудовых книжках в Пенсионный фонд.
0
В связи с переходом к цифровизации трудовых отношений между работником и работодателем в части оформления записей в трудовой книжке в конце декабря сотрудники управления Пенсионного фонда РФ в Опочецком районе провели семинар для бухгалтеров и специалистов кадровых служб.
В декабре 2019 года был подписан федеральный закон № 439-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части формирования сведений о трудовой деятельности в электронном виде». Он предусматривает постепенный переход к формированию информации о трудовой деятельности и трудовом стаже работника в электронном виде вместо бумажных трудовых книжек.
Как отметил в своём выступлении на семинаре начальник отдела персонифицированного учёта и взаимодействия со страхователями УПФР в Опочецком районе Олег Петров, цифровая трудовая книжка обеспечит постоянный и удобный доступ работников к информации о своей трудовой деятельности, а работодателям откроет новые возможности кадрового учёта.
Олег Михайлович также познакомил собравшихся с другими преимуществами электронной трудовой книжки, рассказал об основных этапах перехода к цифровизации. Он особо подчеркнул, что для всех работающих граждан обращение к новому формату сведений о трудовой деятельности является добровольным и будет осуществляться только с согласия человека. Единственным исключением станут те, кто впервые устроится на работу с 2021 года. У таких людей все сведения о периодах работы сразу будут вестись только в электронном виде без оформления трудовой книжки.
Специалист-эксперт отдела персонифицированного учёта и взаимодействия со страхователями УПФР в Опочецком районе Надежда Григорьева добавила, что тем гражданам, кто откажется от бумажной версии, трудовую книжку выдадут на руки. Приверженцам многолетней традиции работодатель продолжит вносить сведения в бумажный вариант.
Выбор той или иной формы трудовой книжки будет осуществляться по письменному заявлению работника, окончательный срок подачи которого - 31 декабря 2020 года.
В ходе обсуждения специалисты пришли к мнению, что переход к электронным трудовым книжкам возложит дополнительные обязанности на кадровиков. Затруднения в получении сведений о трудовой деятельности, по их мнению, также могут возникнуть у тех людей, кто плохо владеет компьютером и не имеет навыков работы с электронными цифровыми ресурсами.
Что касается опасений по этому вопросу, - добавил Олег Михайлович, то они совсем не обоснованы, так как информацию из электронной трудовой книжки можно будет получить также в бумажном виде, подав заявку работодателю, в территориальный орган Пенсионного фонда или в МФЦ.
В конце семинара присутствующие задали специалистам Пенсионного фонда наиболее интересующие их вопросы. Они в основном касались порядка и сроков подачи сведений о записях в трудовых книжках в Пенсионный фонд.
|
|
|---|
Комментарии