В 2013 г. Минздравом была возрождена всеобщая бесплатная диспансеризация населения. Однако многие работающие граждане не проходили ее, в частности, и потому, что работодатели не отпускали их в поликлинику в рабочее время. В Законе об основах охраны здоровья граждан в РФ для работодателей уже давно закреплена обязанность беспрепятственно отпускать работников на диспансеризацию . Но эта обязанность была, по сути, декларативной.
Законодатели озаботились этим и поправили Трудовой кодекс.
С нового года, работники при прохождении диспансеризации в порядке, предусмотренном законодательством в сфере охраны здоровья, имеют право на освобождение от работы на один рабочий день один раз в три года, а работники предпенсионного возраста и работники, являющиеся получателями пенсии по старости или пенсии за выслугу лет, имеют право на освобождение от работы на два рабочих дня один раз в год.
За работниками сохраняется место работы (должности) и средний заработок.
Трехлетняя периодичность диспансеризации установлена действующим Порядком ее прохождения. По нему граждане, не попадающие в льготные категории, могут пройти бесплатную диспансеризацию раз в 3 года в определенные возрастные периоды начиная с 21 года и далее (24, 27, 30, 33, 36, 39 и т.д.). То есть в новом году воспользоваться своим правом на «диспансеризационный» день могут не все сотрудники, а лишь те, кто в течение 2019 г. достигнет соответствующего возраста.
Согласно действующему законодательству предпенсионный возраст - это период за пять лет до наступления возраста, дающего право на страховую пенсию по старости, в том числе назначаемую досрочно. Предпенсионный возраст, аналогично возрасту выхода на пенсию, будет повышаться постепенно, при этом разница в 5 лет сохранится.
Работники освобождаются от работы для прохождения диспансеризации на основании письменного заявления, при этом день (дни) прохождения диспансеризации необходимо согласовать между работником и работодателем.