Согласно ст.140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
К данным суммам относится и заработная плата за отработанный работником период, и компенсация за неиспользованные дни отпуска, выходное пособие и прочие выплаты.
Днем увольнения, как правило, является последний рабочий день. Требование о выплате всех сумм в день увольнения может быть выполнено работодателем в течение всего этого дня. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Данное правило не относится к случаям предоставления отпуска с последующим увольнением, когда полный расчет с увольняемым работником должен быть произведен до ухода его в отпуск.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.