Согласно Апелляционного определения Кемеровского областного суда от 19.01.2016 по делу N 33-484/2016 теперь можно уволить работника, когда нетрезвое состояние подтвердили показания алкотестера.
Опьянение выявлено при предрейсовом медосмотре, который проводился с помощью алкотестера, годного для применения. Свидетели также отметили у работника признаки алкогольного опьянения. Суд признал увольнение в этом случае законным.