Гражданин, работающий на основании гражданско-правового договора, имеет право
на признание отношений, возникших между ним и его работодателем, трудовымиФедеральным законом от  28 декабря 2013 года № 421-ФЗ в Трудовой кодекс Российской Федерации внесены изменения, согласно которым теперь работник, работающий на основании гражданско-правового договора, имеет право  на признание отношений, возникших между ним и его работодателем, трудовыми.
Для этого ему необходимо выполнить одно из следующих действий:
1. Обратиться с письменным заявлением к своему работодателю, являющемуся  заказчиком работ по гражданско-правовому договору.
2. Обратиться в Государственную инспекцию труда, после чего работодателю в случае выявления факта подмены трудовых отношений гражданско-правовыми будет выдано соответствующее предписание.
3. Обратиться в суд с соответствующим заявлением.
В случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров.
Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.
Если  трудовые отношения, связанные с использованием личного труда работника, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей.
Таким образом, общий трудовой стаж работника будет исчисляться со дня заключения гражданско-правового договора.
Необходимость принятия подобных изменений обусловлена распространенными в последнее время случаями, когда физическое лицо (фактически работник)  заключает с заказчиком (фактически работодателем) различного рода гражданско-правовые договоры (подряда, оказания услуг и т. д.), которыми подменяет трудовые отношения, уходя тем самым от уплаты пенсионных платежей на работника, налогов и установленных Трудовым кодексом РФ трудовых гарантий прав работника (ежегодного оплачиваемого отпуска, выплат за сверхурочный труд, ненормированный рабочий день и т. д.).
Е. Андреев,
заместитель прокурораВеликолукского района