Вместо аттестации рабочих мест работодатели обязаны проводить новую процедуру - специальную оценку условий труда. Для этого им необходимо за­ключить договор с соответствующей организацией, которая должна отвечать определенным требованиям, приведенным в статье 19 Федерального закона от 28.12.2013 г. №426-ФЗ.
Если до 1 января 2014 года в отношении рабочих мест была проведена ат­тестация, оценка условий труда может не проводиться в течение пяти лет с да­ты окончания аттестации, за исключением случаев назначения внеплановой оценки (часть 4 статьи 27 Федерального закона от 28.12.2013 г. №426-ФЗ).
Специальная оценка условий труда не проводится в отношении условий труда надомников, дистанционных работников и работников, вступивших в трудовые отношения с работодателями - физическими лицами, не являющими­ся индивидуальными предпринимателями.
В отношении рабочих мест, на которых вредные и (или) опасные произ­водственные факторы по результатам осуществления идентификации не выяв­лены, работодателем подается в территориальный орган федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение федерального госу­дарственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нор­мативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, по месту сво­его нахождения декларация соответствия условий труда государственным нор­мативным требованиям охраны труда. Данная декларация действительна в те­чение пяти лет.
По результатам проведения специальной оценки условий труда устанавли­ваются классы (подклассы) условий труда на рабочих местах (условия труда по степени вредности и (или) опасности подразделяются на четыре класса - опти­мальные, допустимые, вредные и опасные условия труда).
Работодатель, работник, выборный орган первичной профсоюзной органи­зации или иной представительный орган работников вправе обжаловать резуль­таты проведения специальной оценки условий труда в судебном порядке.
В связи с вступлением в силу данного Федерального закона вносятся изме­нения в отдельные законодательные акты Российской Федерации (Федеральный закон от 28.12.2013 г. №421-ФЗ «О внесении изменений в от­дельные законодательные акты Российской Федерации в связи с принятием Федерального закона «О специальной оценке условий труда»).
М. С. БИРУКОВА,
старший помощник прокурора г. Великие Луки