Государственная инспекция труда по Псковской области в рубрике «Правда и миф» рассказала об ошибочных суждениях по теме: «Испытательный срок при приеме на работу».

МИФ
Наличие в трудовом договоре испытательного срока является обязательным условием.
ПРАВДА
Условие об испытании вносится только по соглашению сторон и должно быть установлено либо в самом тексте трудового договора при его заключении, либо в отдельном соглашении сторон, если работник допущен до работы до оформления трудового договора в письменной форме. При отсутствии в трудовом договоре условия об испытании работник считается принятым на работу без его прохождения.

МИФ
Испытание устанавливается в трудовом договоре на любой срок по усмотрению работодателя.
ПРАВДА
Срок испытания не может превышать: шести месяцев — для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций. Двух недель — для лиц, заключивших трудовой договор на срок от двух до шести месяцев. Трех месяцев — для остальных работников

МИФ
По усмотрению работодателя срок испытания может быть продлен.
ПРАВДА
Срок испытания продлеваться не может. Увеличить испытательный срок работодатель может, только если в период испытания сотрудник отсутствовал на работе, например, был на больничном. При продолжении работы по истечении испытательного срока работник считается выдержавшим испытание. При неудовлетворительном результате испытания работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с работником до момента окончания испытательного срока.