В ноябре 2022 года в ООО «КАБЕЛЬНЫЙ ЗАВОД «МАГНА» сменился собственник. За прошедшее с тех пор время объём выпускаемой предприятием продукции увеличился в шесть раз, появилось современное оборудование, улучшились условия труда. Фактически сегодня — это новое производство и ему требуются новые люди. Люди, которым важна перспектива.

Всё по-честному
Завод «Магна» выпускает силовые кабели с пластмассовой изоляцией номинальным напряжением до 1 кВ. Самые разнообразные: бронированные, огнестойкие, контрольные, гибкие и т.д. С медными и алюминиевыми жилами сечением от 0,5 до 800 квадратных миллиметров.
Специалисты говорят, что производство интересное, а работа некоторых станков просто завораживает. В чём, кстати, убедился и автор этих строк. Но это уже лирика. Переходим к делу.

Для того чтобы предприятие развивалось оно должно быть обеспечено заказами, а гарантировать заказы можно лишь выпуская качественную продукцию. С вопросов качества и началась новая история команды кабельного завода «Магна». Руководство предприятия приобрело испытательную станцию, позволяющую в полном объёме и круглосуточно проводить приёмо-сдаточные электрические испытания. Был организован отдел для контроля качества на каждом этапе изготовления продукции. Неуклонное следование к соблюдению требованиям государственных и отраслевых стандартов позволило заводу вступить в ассоциацию дистрибьюторов и производителей электротехнической продукции «Честная позиция».

Результат перемен налицо. На сегодняшний день предприятие постоянно наращивает объём производства.


Главный капитал — это люди
Кабельное производство в России снова становится перспективным направлением. Большое количество строек, развитие других отраслей народного хозяйства, нуждающихся в такого рода продукции, позволяет производителям с оптимизмом смотреть в будущее и строить масштабные планы. У руководства кабельного завода «Магна» есть понимание потребностей клиентов и всего перечня мер, необходимых для модернизации, запуска новых линий и новых изделий. Эта работа уже ведётся. Но не менее важным является человеческий фактор. Ведь продукцию изготавливают люди, и от их отношения к делу зависит конечный результат всего производственного цикла.

К сожалению, за последние годы многие специалисты, обладающие профессиональными навыками и компетенцией в сфере кабельного производства, либо уехали из нашего города, либо переориентировались в другие сферы деятельности. Поэтому на заводе, как и на других предприятиях, существует дефицит кадров. При общем числе работающих в 230 человек на основном производстве здесь трудится 180. В нынешнем году уже приняли 124 новых работников, но только в рабочий цех требуется ещё 40. Как минимум. В перспективе — больше.

Пришёл рабочим, стал инженером
Но это требуется заводу. А что сам завод готов предложить людям?

Во-первых, достойную и своевременно выплачиваемую заработную плату. Подробно об этом можно узнать, познакомившись с вакансиями предприятия.

Во-вторых, постоянно улучшающиеся условия труда. Например, если раньше оператор экстузионной линии насыпал пластикат вручную, то сегодня, благодаря приобретению специальных загрузчиков, эта операция полностью автоматизирована. Современные измерительные устройства не только задают все необходимые параметры изделиям, но и вовремя сигнализирует об обнаружении брака, что существенно облегчает работу оператора. Приобретение новых экструзионных головок в ближайшее время позволит избавиться от трудоемкости при обслуживании. В цехах оборудуются комнаты приёма пищи. После прихода новой команды прошло чуть более четырёх месяцев и изменения носят пока что точечный, локальный характер. Однако планы по модернизации и благоустройству грандиозные, ведь и работа планируется всерьёз и надолго.

В-третьих, каждый работник завода имеет вполне конкретные перспективы. «Потолок» никому не устанавливают. Рабочий может стать мастером, а если у него высшее образование, то и инженером. И такие примеры уже есть. Приветствуются и поощряются рационализаторские предложения. Здесь ищут потенциал в каждом человеке. Ситуация уникальная и возможная лишь на этапе формирования коллектива. Так что нужно ловить момент.


Научат даже с нуля
Говорят, легче научить, чем переучивать. На заводе занимаются и тем, и другим. Каждого новичка закрепляют за наставником. В зависимости от специальности и способностей обучение длится до трёх месяцев, после чего человек начинает работать уже самостоятельно, и первое время под контролем мастера и технолога. Наставничество поощряется дополнительно. И на заводе есть люди, которые, устроившись в декабре, сегодня уже сами берут учеников.

Руководство завода готово вкладывать средства в образование работников. Уже положено начало практике обмена опытом с предприятиями, выпускающими аналогичную продукцию. В перспективе планируется направлять людей на обучающие семинары, а также для получения образования в профильные техникумы и институты.

Приятные бонусы
На заводе имеется стандартный набор социальных гарантий. Кроме того, разработано положение о материальной поддержке работников, которое предусматривает выплаты при вступлении в брак, на юбилейные и траурные даты. Дети заводчан получают новогодние подарки, не останутся без них и те ребятишки, что пойдут в сентябре в первый класс. Со следующего года планируются льготные путёвки в летние оздоровительные лагеря. Возможность летнего заработка для подростков — это ещё один бонус работы на кабельном заводе «Магна». Наконец, на предприятии предусмотрены поощрительные выплаты тем, кто приводит новых работников.

Предприятие не экономит на спецодежде, обуви и инструментах. В ближайшее время начнёт движение микроавтобус для работников. Оптимальным графиком работы был выбран «два — в день, два — в ночь, два выходных», поскольку работа организована круглосуточно. В течение двенадцатичасовой смены предусмотрено два получасовых перерыва на обед, а также несколько «перекуров». Правда, курить на заводе разрешено только в специально отведённых для этого местах. Борьба за культуру производства накладывает определённые ограничения, но в конечном итоге от этого выигрывают все.

И, наконец, список профессий, требующихся ООО «Кабельный завод Магна»: инженеры-электроники, технологи, водители погрузчиков, подсобные работники, рабочие в цех. Приглашается к сотрудничеству инженерный состав, технические специалисты. Причем, им готовы создать конкурентные условия по заработной плате. Молодых специалистов с образованием «инженер-технолог» могут взять прямо со студенческой скамьи.

На заводе ждут всех, кто хочет работать и зарабатывать, ценит перспективы, трудовую дисциплину и открыт всему новому.