Петр Парамонов: Продукция Великолукского механического завода поставляется на рынок Евросоюза
0— Чем занимается ваше предприятие, сколько ему уже лет и сколько там трудиться великолучан?
— На сегодняшний день нашему предприятию уже более 25 лет. Как начинали в девяностых, так и по сегодняшний день мы занимаемся одной темой — производством оборудования для выполнения работ по очистке и защите металлических, железобетонных и других поверхностей. Сами разрабатываем это оборудование, сами его производим и сами реализуем. На предприятии на сегодняшний день работает около 100 человек. Все являются специалистами.
— Я слышала, что девиз вашего предприятия — «Надежность, стабильность и процветание». Чем можно похвастаться? Год уходит, все подводят итоги, наверняка и вы уже подвели свои итоги. Можете с нами чем-то поделиться?
— Как звучит этот девиз, примерно так мы и работаем. Стараемся выпускать стабильно, надежную продукцию, которая позволяет нашему предприятию процветать. Стараемся делать особый упор именно на надежность. А стабильность — это как получается, к сожалению, и пандемия, и кризисы — все это нас касается. Мы работаем в таких же условиях, как и любое другое предприятие нашего города и нашей страны в целом. Есть свои проблемы, но мы стараемся их решить. Предприятие все равно процветает, мы двигаемся вперед, стараемся, чтобы все было хорошо.
— Сколько у вас наименований продукции?
— На сегодняшний день, если считать, я думаю более 200 наименований. Но все равно основной упор предприятие делает на удовлетворение задумок заказчика. Мы стараемся сделать такую продукцию, которая нужна заказчику именно для его условий работы. Более 50% — это уникальная продукция, которая сделана в единственном экземпляре.
— Когда присутствует авторство, на производство тратится больше времени и ресурсов. Значит, на выходе прибыли будет меньше?
— В общем-то, да. Но на самом деле, продукция, которая является эксклюзивной, единичной продукцией - она не может стоить дешево. Она стоит дорого, она имеет высокую добавленную стоимость, поэтому, даже производя продукцию в единственном экземпляре, мы все равно стараемся на этом зарабатывать.
— Какие рынки вы уже завоевали? Вы же не только на Великие Луки работаете?
— Да, мы поставляем свою продукцию не только по России и СНГ — это наш стабильный рынок. Также мы поставляем продукцию и в страны Прибалтики. Чаще всего это Рига, Латвия и Германия. А через Германию наша продукция расходится в Италию, Испанию, Голландию и Нидерланды.
— Известно, что продукция вашего предприятия поделена на три ценовые категории: стандарт, мастер, профи. Как вы считаете, этот шаг оправдал себя? С какой целью это делалось?
—Задумывалось это для того, чтобы попытаться все ниши, существующие на сегодняшний день на рынке России, заполнить своей продукцией. И более дешевой, и средней ценовой категории, и удовлетворить потребности специалистов в той области. Профи — это не только Германия, в первую очередь, это Россия. Я бы даже сказал, Германия — это все-таки больше стандарты мастер. Потому что немцы известны своей экономичностью, они экономят на всем, и пытаются закупить основную продукцию по более-менее низкой цене. Почему эта продукция покупается у нас? Во-первых, она соответствует европейским стандартам, во-вторых, эта продукция стоит ниже, чем аналогичная продукция европейских производителей. Но серия стандарт задумалась для того, чтобы попробовать на рынке России удовлетворить потребности индивидуальных предпринимателей, самозанятых — то есть людей, которые не имеют достаточно средств для приобретения дорогостоящего оборудования, но которые хотят заниматься этой темой и хотели бы использовать надежное, качественное и производительное оборудование.
— Сегодняшние бизнес-тренеры говорят, что нужно не только продать свой продукт, нужно позаботиться о своем клиенте, предложить сервис, эмоции. Вы подумали о разных категориях людей. Впервые слышу о таких разделениях, которые оправдали себя.
— Да, полностью оправдали. Они не принесли сверху доходов, но, по крайней мере, нас теперь знают во всех ценовых категориях.
— Вашему предприятию 25 лет, понятно, что что-то устаревает. Вы работаете над модернизацией?
— Конечно, проводим модернизацию. Если вспомнить то, что было из оборудования в 93 году — практически весь парк оборудования состоял из станков, которые были произведены еще при Союзе. То есть самые молодые станки были производства 91-93 годов. На сегодняшний день, это уже совсем другое оборудование. Это токарное оборудование, фрезерное оборудование, лазерные и плазменные порталы. Завод проходит модернизацию. До конца еще далеко, потому что разработка нового оборудования для металлообработки, для металлоизделий получается гораздо быстрее, чем мы успеваем закупать.
— Какая кадровая политика на вашем предприятии? Есть ли у вас резерв, какие специальности требуются?
— Кадры решают все. Поэтому мы стараемся тех специалистов, которые работают у нас на предприятии, беречь и всячески поддерживать. Пытаемся привлекать молодежь, специалистов с других предприятий города. Это городская проблема. Не секрет, что каждый человек устает от работы в одном месте, а есть люди, которые на одном месте не могут работать более 3-5 лет. Мы как раз ждем таких специалистов, которые где-то поработали и решили сменить место работы. Мы стараемся предлагать условия ничуть не хуже, чем на других предприятиях города. Есть и социальные объекты, которые мы пытаемся сохранять и финансировать у себя на предприятии. Не так давно организовали спортивный зал по просьбе работника предприятия.
— Какие социальные программы стимулируют ваших работников оставаться с вами, в вашем коллективе?
— Если говорить о социальных программах предприятия, в первую очередь, это исполнение тех наказов или желаний работников, которые работают на предприятии. Если у работников есть желание, чтобы на предприятии спортивный зал, мы делаем спортивный зал. У нас есть небольшой зал с тренажерами, с местом, где можно заниматься фитнесом, имеются силовые тренажеры и теннис, и беговые дорожки. Еще можно отнести к социальным объектам и охотничье хозяйство. Там работники предприятия имеют возможность, когда открыт сезон охоты, ездить и заниматься своим хобби.
— Сразу такой вопрос: а женщины охотой занимаются?
— К сожалению, пока нет. Здесь я считаю, что женщины не менее азартны, чем мужчины. Но охота это не только выезд, это и общение коллектива, возможность людей посмотреть и себя показать.
— Подскажите, полезны ли встречи, когда школьники встречаются с людьми своего города, которые имеют определенные достижения? И что это дает предпринимателю, бизнесмену в плане развития?
— Я считаю, что детям полезно видеть, что есть люди, которые в этой жизни чего-то добиваются сами. И этот положительный опыт есть пред глазами. Они из первых уст могут услышать, как это все происходило. Что это дает предпринимателю? В первую очередь, это понимание молодого поколения, возможность, в какой-то степени, рекламировать на своем образе свое предприятие, заинтересовать детей своей идеей, желанием работать именно в этой отрасли — подготовить себе смену. Также дает возможность детям сориентироваться, куда они пойдут в будущем.
— Какие специалисты требуются предприятию?
— Сразу хочу сказать, у нас на предприятии выплачивается «белая» заработная плата. Никогда ее не платили в конверте. Таким образом, все социальные гарантии работников соблюдаются. Что касается специалистов, на сегодняшний день — это сварщики, слесаря, специалисты на токарные станки и обрабатывающие центры, инженерно-технический состав, конструкторы, инженеры-технологи. Такие специальности сейчас нужны каждому предприятию города.
—ПсковГУ с этого года увеличил число бюджетных мест на инженеров. Это говорит о том, что в государстве не хватает этого персонала. Вы работаете с какими-то учебными заведениями? Чтоб наши ребята приходили на практику, устраивались на работу после института.
— Больше мы работаем с учреждениями среднего профессионального образования — это Великолукский профессиональный лицей №8 и №16. В этих учебных заведениях готовят слесарей и сварщиков. Ежегодно мы туда приезжаем, смотрим, приглашаем на практику. У нас ребята, особенно сварщики, очень часто проходят производственную практику во время обучения. К сожалению, не все они приходят работать к нам после выпуска. Но некоторые возвращаются. Есть такие люди, которые приходили работать после армии, потом уходили в другие предприятия города, и вновь возвращались обратно. Человек ищет, где ему лучше, и находит. С высшими учебными заведениями такой плотной работы пока не вели.
— Есть ли у вас желание построить в городе второй завод?
— Я пробовал себя в разных направлениях бизнеса. Великолукский механический завод — это не единственный мой бизнес, который я пробовал реализовать. Я больше люблю заниматься творчеством — что-то делать из металла, из железа. Другие направления меньше всего привлекали, поэтому, я думаю, что буду заниматься только этим.
— Можно ли сказать о том, что для начинающего предпринимателя, у которого не получилось одно, не получилось другое, это — не приговор, что нужно искать свое, не бояться ошибаться, что это нормально?
— Я думаю, если что-то не получилось один раз, не получилось второй — можно пробовать. Если есть предпринимательская жилка, если есть желание, в конце концов что-то получится. Здесь самое главное — не быть предпринимателем, а найти то дело, которое будет приносить удовольствие и радость от того, что ты его выполняешь. Если это дело начнет еще и приносить прибыль, тогда можно сказать, что вы счастливый человек.
— Сейчас уже создается новогодняя атмосфера праздника, волшебства. Наверняка у Вас есть, что сказать, пожелать нашим великолучанам, своим заводчанам. Расскажите, о чем мечтается, и чего хотелось бы пожелать другим людям, которые с вами вместе, в коллективе?
—Что бы хотелось пожелать в Новом году и заводчанам, сотрудникам Великолукского механического завода, великолучанам — это, прежде всего, здоровья в это непростое время, побороть эту пандемию, получить свободу передвижения, свободу действий, потому что эти ограничения и в поездках, и ограничения посещения мест все-таки накладывают негативный отпечаток. Но все проходит, пройдет и это. Победим и эту болезнь. Хотелось бы пожелать еще раз здоровья, благополучия, всего самого-самого доброго в Новом году, исполнения желаний, семейного счастья, чтобы дети радовали, чтобы все свершения, все задумки осуществились.
Комментарии