Верховный суд России разрешил россиянам пораньше уходить с работы в день рождения, но только если в компании сложилась такая традиция. Об этом сообщают Извести со ссылкой на агентство «Прайм».

Суд пришел к этому решению, рассмотрев кассационную жалобу бывшей сотрудницы компании «Волгофарм», которая в день рождения пораньше ушла с работы. В своей жалобе она утверждала, что в организации сложилась традиция — именинников отпускали с работы раньше, поэтому она так и сделала, сообщив об этом непосредственному руководителю.

Однако отмечается, что традиция не была закреплена в правилах внутреннего распорядка организации. Позднее работодатель провел проверку и уволил женщину за прогул.

Сначала суды встали на сторону уволенной, но потом отменили первоначальное решение о восстановлении на работе и признали ее лишение работы законным.

В итоге женщина обратилась Верховный суд и коллегия по гражданским делам и направила дело на пересмотр.

«Доводы о том, что уход работников организации с рабочих мест в свой день рождения ранее окончания рабочего дня осуществлялся с согласия руководителя, предметом обсуждения суда апелляционной инстанции не являлись и, соответственно, правовой оценки… не получили», — приводит агентство слова из определения суда.

В связи с этим Верховный суд отказался признавать правомерным вывод нижестоящей инстанции о том, что сотрудница «Волгофарма» больше четырех часов не была на работе без уважительной причины.

В сентябре 2019 года Верховный суд России поддержал бывшую сотрудницу одного из московских НИИ, которую уволили за прогул из-за непогоды. Суд признал, что она действительно не могла выйти на работу.

Тимирязевский суд Москвы и Мосгорсуд признали увольнение законным. Но ВС решил, что они не проверили все обстоятельства и не оценили соразмерность увольнения.

Инцидент произошел 3 февраля 2018 года. Женщина уехала к родителям в подмосковную деревню Фелисово и не смогла доехать до работы из-за снегопада. Она предупредила об этом руководителя, но ее всё равно уволили.