Продолжая тему о высшем образовании, нельзя не коснуться проблемы дальнейшего трудоустройства, с которой нередко сталкиваются новоиспеченные специалисты. Как часто после окончания института, имея на руках вожделенный диплом о высшем образовании, выпускник слышит от потенциального работодателя слова, на корню пресекающие энтузиазм молодого специалиста: «К сожалению, мы вынуждены вам отказать, так как у вас нет опыта работы по специальности».

И куда теперь деваться с этой «корочкой», на которую ты так долго горбатился, неизвестно.

Одним из самых частых заблуждений молодого выпускника является желание получить все и сразу: дескать, я — дипломированный специалист, и на зарплату меньше 30 тысяч не претендую. Однако у работодателей на этот счет есть свое мнение. Для них сегодняшний выпускник вуза без опыта работы даже при наличии красного диплома не является востребованным специалистом.

Зачастую учащиеся старших курсов слабо представляют ситуацию на рынке труда, а некоторые даже не понимают, с чем будет связана их профессиональная деятельность. Студенты уверены, что получение диплома возведет их в ранг уникального специалиста, поэтому тратят большую часть времени на что угодно, но не на поиск стажировок. А по окончании института затрудняются найти работу, так как без опыта не могут попасть на интересующие их позиции (как правило, высокооплачиваемые).

В данной ситуации выход есть только один — позаботиться о ценном опыте работы еще во время обучения в вузе. Большая зарплата — это, конечно, хорошо, но начинать надо с малого. Многие фирмы на сегодняшний день предлагают неоплачиваемую стажировку или мелкую подработку в своей организации. Если выпал такой случай — нужно смело соглашаться. Возможно, вы даже останетесь там работать, если хорошо себя проявите. В любом случае при дальнейшем устройстве на работу, указав в резюме об опыте стажировки в той или иной фирме, на вас обратят внимание в первую очередь.

Где еще взять практический опыт?

Во время обучения в институте многим приходиться самим искать места прохождения практики. И даже, если таковые находятся, зачастую вся студенческая практика может ограничиться лишь парой посещений: в начале и в конце — для проставления печатей и подписей начальника организации. О каком-то опыте будущей профессии в таком случае не может идти и речи.

Если вы, будучи студентом, нашли место практики по своей специальности, воспользуйтесь этим моментом, не запускайте все до пресловутого проставления штампов. Проявив живой интерес к своей профессии, к тому, чем занимается организация, вы будете замечены и, возможно, получите приглашение на дальнейшее трудоустройство. И не важно, будете ли вы просто перебирать бумаги или заниматься канцелярской работой, которая мало похожа на то, чему вас учили по специальности, — все это пойдет на плюс.

На одном из крупнейших великолукских предприятий, куда пару лет назад пришла практиковаться моя знакомая, начальник отдела задала ей конкретный вопрос: тебе нужны лишь печати в дневнике или ты действительно хочешь что-то узнать. Она выбрала второй вариант, и получила массу ценной информации, которая помогла ей написать отчет по практике. Кстати, этот опыт очень пригодился в ее дальнейшем трудоустройстве, и она по сей день работает на данном предприятии.

Если же в студенческие годы вы не особо задумывались о дальнейшем месте работы, а время уже поджимает, можно дать один совет: не сидите на месте и постоянно оценивайте все возможные варианты. Подыскать места работы, помимо стандартных объявлений в газетах и на сайтах, можно, например, на ежегодной ярмарке вакансий в сельскохозяйственной академии, где предприятия Великих Лук и Великолукского района предлагают выпускникам вакантные рабочие места. На мероприятии можно также узнать полезную информацию о том, как грамотно написать резюме, которое играет ключевую роль при трудоустройстве. Кстати, подойти к написанию резюме нужно очень тщательно, указав помимо своих сильных сторон, малейший трудовой опыт от подработки до производственной практики.

Сократить пропасть между знаниями и практикой

Часто слышу мнение, что работодателям совершенно безразличен диплом выпускника, и они смотрят, прежде всего, на личностные качества человека и на то, что он собой представляет. Говорит руководитель одной коммерческой фирмы Великих Лук:

«При нашем качестве образования ни диплом, ни его цвет не говорят вообще ни о чем. В вузе ценность в 98% случаев теоретическая, которую на практику еще надо переложить, причем эффективно, а этому в институтах, увы, не учат. Между теоретическим знанием и навыком — целая пропасть, а работодателю, нужны люди с навыками, а не с кучей теоретических знаний. 

Набирая менеджеров по продажам, не особо интересуюсь их дипломами, и предпочитаю людей, только закончивших вуз, без опыта работы, но с амбициями и желанием по-настоящему учиться, развивать себя — это залог их успеха, проверенный практикой».

Очевидно, что заботиться о своем дальнейшем трудоустройстве нужно уже со студенческой скамьи, причем в это время необходимо работать ради опыта, а не ради зарплаты. Диплом является лишь документальным подтверждением того, что вы закончили то или иное учебное заведение, однако подтверждать наличие знаний, полученных в вузе, придется уже вам самим.