В России уже в 2012 году может быть принято решение об отмене трудовых книжек. Об этом заявил заместитель главы Минздравсоцразвития Александр Сафонов. При этом чиновник отметил, что для работников, которые впервые поступают на работу, нет необходимости заводить трудовые книжки, так как в России налажен персонифицированный учет сотрудников. Между тем, для тех, у кого уже есть трудовые книжки, необходимо предусмотреть 10-летний переходный период.

Специалисты кадровых отделов крупнейших предприятий города пока не видят необходимости в принятии такого закона, поскольку пока нет ясного представления о том, как он будет действовать.

Так, сотрудник отдела кадров ЗАО «ЗЭТО» считает эту идею преждевременной. Пока не существует четкого алгоритма расчета пенсий без трудовой книжки. Возможно, система будет работать, если ее внедрение будет происходить постепенно, с учетом интересов работников, начавших свою трудовую деятельность в 1990-е годы и ранее.

Специалист отдела кадров ООО «Силовые машины - завод Реостат» отметила, что отмена трудовых книжек на предприятии пока маловероятна, подчеркнув, что процедура расчета пенсии сейчас основана на трудовом стаже работника, записанном в трудовой книжке, выписки из этого документа также требуются при оформлении загранпаспортов, виз, в банках при выдаче кредитов и т.п. К тому же, наверняка, нововведение потребует создания определенной компьютеризированной системы учета договоров на предприятии, технологий, которые на российских предприятиях пока не очень развиты, о нецелесообразности трудовых книжек пока говорить рано, считают на предприятии.

Представитель отдела кадров ЗАО «Великолукский молочный комбинат» также скептически отнеслась к возможности введения такого закона в будущем. С одной стороны, отмена трудовых книжек упростила бы ведение документации на предприятии, но, с другой стороны, непонятно как придется вести учет трудового стажа сотрудников, на основе каких документов будет производиться расчет пенсий.