Труд несовершеннолетних работников гарантирован законом
0
Глава 42 Трудового кодекса Российской Федерации полностью посвящена особенностям регулирования труда работников в возрасте до 18 лет.
В первую очередь законным представителям молодых работников надо знать, что согласно статье 265 Трудового кодекса Российской Федерации запрещается применение труда лиц в возрасте до 18 лет на работах с вредными и опасными условиями труда, на подземных работах, а также на работах, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию (например, работа в ночных клубах, производство, перевозка и торговля спиртными напитками, табачными изделиями, материалами эротического содержания).
Запрещаются переноска и передвижение такими работниками тяжестей, превышающих установленные для них постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 07.04.1999 г. № 7 предельные нормы.
Подростки принимаются на работу только после предварительного обязательного медицинского осмотра и в дальнейшем, до достижения возраста 18 лет, ежегодно подлежат обязательному медицинскому осмотру. Осмотры осуществляются за счет средств работодателя.
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск молодым работникам предоставляется продолжительностью 31 календарный день в удобное для них время.
Расторжение трудового договора с ними по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) допускается только с согласия соответствующей государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав.
За нарушение работодателем указанных требований закона статьей 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях предусмотрена административная ответственность в виде штрафа для должностных лиц в размере от 1 000 до 5 000 рублей; для лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от 1 000 до 5 000 рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; а для юридических лиц – штраф от 30 000 до 50 000 рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.
А. Малышева, старший помощник прокурора Великолукского района
В первую очередь законным представителям молодых работников надо знать, что согласно статье 265 Трудового кодекса Российской Федерации запрещается применение труда лиц в возрасте до 18 лет на работах с вредными и опасными условиями труда, на подземных работах, а также на работах, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию (например, работа в ночных клубах, производство, перевозка и торговля спиртными напитками, табачными изделиями, материалами эротического содержания).
Запрещаются переноска и передвижение такими работниками тяжестей, превышающих установленные для них постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 07.04.1999 г. № 7 предельные нормы.
Подростки принимаются на работу только после предварительного обязательного медицинского осмотра и в дальнейшем, до достижения возраста 18 лет, ежегодно подлежат обязательному медицинскому осмотру. Осмотры осуществляются за счет средств работодателя.
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск молодым работникам предоставляется продолжительностью 31 календарный день в удобное для них время.
Расторжение трудового договора с ними по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) допускается только с согласия соответствующей государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав.
За нарушение работодателем указанных требований закона статьей 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях предусмотрена административная ответственность в виде штрафа для должностных лиц в размере от 1 000 до 5 000 рублей; для лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от 1 000 до 5 000 рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; а для юридических лиц – штраф от 30 000 до 50 000 рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.
А. Малышева, старший помощник прокурора Великолукского района
