21 января Псковский городской суд рассмотрел гражданское дело по исковому заявлению уволенного работника одного из промышленных предприятий Псковской области, являющегося членом профсоюза, в котором он просил суд признать незаконным, подлежащим отмене приказ об увольнении, восстановить его на работе в ранее занимаемой должности, взыскать с предприятия в пользу работника средний заработок за время вынужденного прогула и компенсацию морального вреда. Как сообщили Псковской Ленте Новостей в пресс-службе Псковского облсовпрофа, стороны решили урегулировать индивидуальный трудовой спор заключением мирового соглашения, в соответствии с условиями которого ответчик обязуется выплатить истцу один среднемесячный заработок в срок не позднее 29 января и еще одну зарплату в срок не позднее 29 февраля, принять истца на работу на с 1 марта с условиями трудового договора, идентичными условиям трудового договора между истцом и ответчиком, имевшим место по состоянию на 30 ноября 2015 года, оформив прием на работу в порядке, предусмотренном ст. 68 Трудового кодекса РФ. В свою очередь работник отказывается от заявленных исковых требований в полном объеме. На заседании 21 января 2016 года данное мировое соглашение было утверждено судом. Интересы истца представлял руководитель Инспекции труда ПРОО Псковский облсовпроф Андрей Стегний. Каждый член профсоюза может обратиться к специалисту в Инспекцию труда в Пскове ежедневно по телефону 8 (8112) 62-18-21 или лично по адресу: Псков, ул. Советская, д.15, каб. 29, 31, в городе Великие Луки правовой инспектор принимает в понедельник, четверг с 10.00 до 13.00, технический инспектор - ежедневно по тел./факсу (811-53)3-27-87 или лично по адресу: Великие Луки, ул. Ленина, д. 24, каб.17.