Правовой инспектор труда Псковского областного совета профессиональных союзов 10 июня провел проверку соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права в одной из общеобразовательных школ города Великие Луки. Как сообщили Псковской Ленте Новостей в Псковском областном совете профсоюзов, в результате проверки установлены нарушения трудового законодательства. В ст. 65 ТК РФ установлен перечень документов, которые лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю. При этом запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных Трудовым кодексом РФ и другими нормативными актами. В п. 2.1 Правил внутреннего трудового распорядка общеобразовательной школы указано, что при приеме на работу администрация образовательного учреждения обязана потребовать от поступающих на работу справку из жилищно-эксплуатационной конторы о последнем занятии для тех, кто поступает впервые. Указанный документ не предусмотрен трудовым законодательством. С одним из учителей заключен срочный трудовой договор от 07.09.2012 с 10.09.2012 по 25.08.2013. При этом в качестве основания заключения срочного договора указано «на время учебного года». В ст. 59 ТК РФ установлен исчерпывающий перечень оснований для заключения срочного трудового договора. Указанный ранее срочный трудовой договор в этой части не соответствует требованиям трудового законодательства. В соответствии с п. 6 ст. 4 Закона Псковской области от 07.10.2010 №1006-оз «Об отраслевых системах оплаты труда работников бюджетной сферы Псковской области» при определении размеров стимулирующих выплат работникам бюджетной сферы учитывается мнение соответствующего профсоюзного органа или иного избранного работниками представителя. В текстах приказов о стимулирующих выплатах педагогическим работникам за 2013 год отсутствует отметка об учете мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. При этом отсутствуют документы, подтверждающие соблюдение порядка учета мнения первичной профсоюзной организации при определении размеров стимулирующих выплат работникам учреждения.