Согласно ст. 64 Трудового кодекса Российской Федерации запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.
По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования.
В ходе проверки по жалобе установлено, что 05.09.2016 заявитель, имея на руках направление отделения ГКУ ПО «Областной центра занятости населения» по г. Великие Луки и Великолукскому району обратилась в ООО «Великолукский локомотивовагоноремонтный завод» по вопросу трудоустройства по должности референт. В трудоустройстве заявителю было отказано.
20.09.2016 заявитель посредством почтовой связи направила заявление на имя руководителя ООО «Великолукский локомотивовагоноремонтный завод» о предоставлении письменного ответа о причинах отказа в приеме на работу.
28.09.2016 указанное письмо было получено ООО «Великолукский локомотивовагоноремонтный завод».
Однако, ООО «Великолукский локомотивовагоноремонтный завод» ответ на полученное заявление не направило.
В соответствии с ч. 2 ст. 22 Трудового законодательства Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права.
Таким образом, были нарушены требования ст. 22, 64 Трудового кодекса Российской Федерации.

По результатам проверки в отношении руководителя ООО «Великолукский локомотивовагоноремонтный завод» возбуждено дело об административном правонарушении, предусмотренном ст. 5.27 ч.1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.
23.01.2017 Государственной инспекцией труда в Псковской области вынесено постановление о привлечении руководителя ООО «Великолукский локомотивовагоноремонтный завод» к административной ответственности, предусмотренной ст. 5.27 ч.1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях и ему назначено наказание в виде штрафа в размере 1 тыс. руб.