В соответствии со ст. 72 Трудового Кодекса Российской Федерации изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
В силу ч. 2 ст. 74 Трудового Кодекса Российской Федерации о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца.
В ходе проведения проверки выявлено, что работодатель допустил нарушения вышеуказанных норм законодательства. Так, работникам изменяется трудовая функция без их согласия и работники об этом не предупреждаются за 2 месяца.
Указанные нарушения устранены, виновные лица привлечены к установленной законом ответственности.