Мужчина занимал должность руководителя отдела продаж на предприятии, занимающимся разведением рыб. Гдович заметил, что на протяжении двух месяцев не получает зарплату в полном объёме, а гендиректор перестал выходить на связь.

Через «Госуслуги» из записи в электронной трудовой книжке мужчина узнал, что он был уволен. Он обратился в суд с иском о восстановлении нарушенных трудовых прав.

Приказ о расторжении трудового договора был признан незаконным. Судья обязал восстановить гдовича на работе и выплатить средний заработок за время вынужденного прогула.

Но организация не исполнила требование суда. Тогда судебный пристав вынес постановление о взыскании исполнительского сбора в размере 30 тысяч рублей. После этого работника восстановили в прежней должности и выплатили зарплату в размере 435 тысяч рублей.