Постановлением Конституционного суда Российской Федерации от 15.06.2023 часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации, закрепляющая правила установления системы оплаты труда, доплат и надбавок, признана частично не соответствующей Конституции Российской Федерации.

В судебном акте закреплено, что до внесения изменений в действующее правовое регулирование применение к работнику дисциплинарного взыскания за неисполнение или ненадлежащее исполнение по его вине возложенных на него трудовых обязанностей не может служить основанием для лишения этого работника на весь срок действия дисциплинарного взыскания входящих в состав его заработной платы стимулирующих выплат или для произвольного снижения их размера.

В качестве общего правила ограничения размера допустимых удержаний из заработной платы работника снижение размера указанных премиальных выплат во всяком случае не должно приводить к уменьшению размера месячной заработной платы работника более чем на 20 процентов.