В каждой компании есть люди, которые обладают ценными знаниями, богатым опытом, являются экспертами в определенных областях. И чтобы не потерять их бесценный опыт и знания, необходимо наладить процесс его передачи.

Целенаправленное создание площадок для обмена опытом открывает такие возможности. С их помощью можно обеспечить доступ к накопленной в компании экспертизе большому числу сотрудников, сформировать корпоративную базу знаний, сделать процесс обмена более интенсивным.

Одним из важных направлений работы является обучение кадрового резерва. Важно сохранить кадровый потенциал предприятия, и постоянно его восполнять и развивать.

«Сейчас на предприятии «ЗЭТО» проходят обучение на внутренних тренеров ряд сотрудников из различных подразделений. Мы планируем проведение тренингов, направленных на развитие навыков soft-skills, это развитие таких компетенций как умение организовать командную работу, вести переговоры, коммуникативные навыки, умение решать конфликтные ситуации, тайм-менеджмент и другие», — отметила директор по персоналу ЗАО «ЗЭТО» Надежда Якушева.