Успехи великолукского предприятия «Реостат» его директор Николай Аленичев связывает с высокоэффективной работой коллектива завода.
Однако, по его словам, кадровый дефицит рабочих специальностей на предприятии присутствует. Здесь очень ждут токарей, токарей-карусельщиков, токарей-расточников.

В эфире радиостанции Луки ФМ (на волнах 102.6 FM) в программе «Бизнесмены» он рассказал, как на «Реостате» решают вопросы «кадрового голода» рабочих специальностей.

Предприятие прибегает к услугам специалистов из других регионов. В Великие Луки приезжают на заработки специалисты рабочих специальностей с Удмуртии и Урала.

По словам Николая Аленичева, в основном специалисты работают по 3-4 месяца и уезжают на свое место жительства, но есть и те, кто задерживается в Великих Лука надолго, создают семьи или перевозят свои семьи в наш город.

«Люди видят, что работа стабильная, она оплачивается, задержек нет, — отметил он. — Мы порой не заплатим поставщикам за продукцию, но зарплату людям заплатим в срок. Сколько я работаю здесь — 13 лет, на моем веку не было ни разу, чтобы задержали зарплату людям. Для нас — это святое, люди это видят. У нас зарплаты белые, стабильные. Люди могут планировать свою дальнейшую жизнь — планировать покупки, кредиты. Потому что они точно знают, что 10 и 25 они получат свои заработанные деньги».

Средняя зарплата на предприятии составляет 36 800 рублей. При этом, как отметил Николай Аленичев, среднеобластной показатель — 38 000 рублей.

«У нас стоит задача, что наши работники должны получать не менее средней заработной платы в регионе», — рассказал Николай Аленичев.

По его словам, к этому показателю на предприятии стремятся выйти в 2022 году.

Напомним, что на заводе «Реостат» работает 520 человек, 250 основных рабочих и 270 — вспомогательных.

По словам директора, на заводе трудится сплоченный коллектив, работают профессионалы. Об этом свидетельствует низкий коэффициент брака производимой продукции.

	Поделиться: