Директор завода «Реостат» рассказал о средней зарплате на предприятии, и как решают вопросы «кадрового голода»
2
Успехи великолукского предприятия «Реостат» его директор Николай Аленичев связывает с высокоэффективной работой коллектива завода.
Однако, по его словам, кадровый дефицит рабочих специальностей на предприятии присутствует. Здесь очень ждут токарей, токарей-карусельщиков, токарей-расточников.
В эфире радиостанции Луки ФМ (на волнах 102.6 FM) в программе «Бизнесмены» он рассказал, как на «Реостате» решают вопросы «кадрового голода» рабочих специальностей.
Предприятие прибегает к услугам специалистов из других регионов. В Великие Луки приезжают на заработки специалисты рабочих специальностей с Удмуртии и Урала.
По словам Николая Аленичева, в основном специалисты работают по 3-4 месяца и уезжают на свое место жительства, но есть и те, кто задерживается в Великих Лука надолго, создают семьи или перевозят свои семьи в наш город.
«Люди видят, что работа стабильная, она оплачивается, задержек нет, — отметил он. — Мы порой не заплатим поставщикам за продукцию, но зарплату людям заплатим в срок. Сколько я работаю здесь — 13 лет, на моем веку не было ни разу, чтобы задержали зарплату людям. Для нас — это святое, люди это видят. У нас зарплаты белые, стабильные. Люди могут планировать свою дальнейшую жизнь — планировать покупки, кредиты. Потому что они точно знают, что 10 и 25 они получат свои заработанные деньги».
Средняя зарплата на предприятии составляет 36 800 рублей. При этом, как отметил Николай Аленичев, среднеобластной показатель — 38 000 рублей.
«У нас стоит задача, что наши работники должны получать не менее средней заработной платы в регионе», — рассказал Николай Аленичев.
По его словам, к этому показателю на предприятии стремятся выйти в 2022 году.
Напомним, что на заводе «Реостат» работает 520 человек, 250 основных рабочих и 270 — вспомогательных.
По словам директора, на заводе трудится сплоченный коллектив, работают профессионалы. Об этом свидетельствует низкий коэффициент брака производимой продукции.
Однако, по его словам, кадровый дефицит рабочих специальностей на предприятии присутствует. Здесь очень ждут токарей, токарей-карусельщиков, токарей-расточников.
В эфире радиостанции Луки ФМ (на волнах 102.6 FM) в программе «Бизнесмены» он рассказал, как на «Реостате» решают вопросы «кадрового голода» рабочих специальностей.
Предприятие прибегает к услугам специалистов из других регионов. В Великие Луки приезжают на заработки специалисты рабочих специальностей с Удмуртии и Урала.
По словам Николая Аленичева, в основном специалисты работают по 3-4 месяца и уезжают на свое место жительства, но есть и те, кто задерживается в Великих Лука надолго, создают семьи или перевозят свои семьи в наш город.
«Люди видят, что работа стабильная, она оплачивается, задержек нет, — отметил он. — Мы порой не заплатим поставщикам за продукцию, но зарплату людям заплатим в срок. Сколько я работаю здесь — 13 лет, на моем веку не было ни разу, чтобы задержали зарплату людям. Для нас — это святое, люди это видят. У нас зарплаты белые, стабильные. Люди могут планировать свою дальнейшую жизнь — планировать покупки, кредиты. Потому что они точно знают, что 10 и 25 они получат свои заработанные деньги».
Средняя зарплата на предприятии составляет 36 800 рублей. При этом, как отметил Николай Аленичев, среднеобластной показатель — 38 000 рублей.
«У нас стоит задача, что наши работники должны получать не менее средней заработной платы в регионе», — рассказал Николай Аленичев.
По его словам, к этому показателю на предприятии стремятся выйти в 2022 году.
Напомним, что на заводе «Реостат» работает 520 человек, 250 основных рабочих и 270 — вспомогательных.
По словам директора, на заводе трудится сплоченный коллектив, работают профессионалы. Об этом свидетельствует низкий коэффициент брака производимой продукции.
