Михаил Ведерников рассказал, как решить проблему оттока кадров
0Михаил Ведерников отметил, что этот вопрос актуален не только для предприятий, но и учреждений здравоохранения. По его мнению, «нужно постараться по актуальным и востребованным в области направлениям развивать профессиональное образование со школьного возраста». Необходимо также работать с ссузами и вузами.
«Самое главное — должны четко определить те категории, которые будут востребованы не сегодня, а завтра. Задача областной и городской Администраций, общественных организаций и экспертных структур заключается в формировании заказа для предприятий, а учебные заведения должны выпускать специалистов по запрашиваемым направлениям», — сказал Михаил Ведерников и отметил, что обучение по тем специальностям, которые в области не так востребованы, порождает проблему оттока кадров. Глава региона поделился своим видением разрешения данной ситуации.
«У нас есть несколько соглашений с Санкт-Петербургской ассоциацией промышленных кластеров и Агентством стратегических инициатив. Мы работаем в этом направлении. Мне кажется, что важно, чтобы и сами предприятия были активны. Но наша задача все-таки заключается в оказании поддержки. Кроме того, должны быть региональные программы поддержки молодых кадров. Предприятия могут и сами реализовывать программы, которые будут задерживать молодых и востребованных специалистов. Мы со своей стороны могли бы предусмотреть системы налоговых льгот для этих предприятий. В таком случае получится полноценный комплекс решения данного вопроса», — заключил Михаил Ведерников.
Фото: Александр Воробьев.
Комментарии