Новый подход к системе образования призван сделать выпускников востребованными на рынке труда

Решить кадровую проблему можно, только полностью поменяв систему профессионального образования, считает депутат Государственной думы Александр Козловский. Опытный промышленник, куратор партийного проекта «Локомотивы роста», руководитель региональных отделений Союзмаш и РСПП, он лучше чем кто-либо знает: одной из главных проблем развития всех отраслей экономики является дефицит кадров.

Этот вопрос обсуждался и на съезде регионального отделения РСПП, который состоялся в начале марта этого года. Вместе с врио губернатора Михаилом Ведерниковым и ректором ПсковГУ Александр Козловский принял решение сделать конкретные шаги по решению кадровой проблемы. Одним из них стало внедрение Национальной системы Квалификаций в Псковской области.

«Инновации, современные технологии, включая цифровые, предъявляют новые требования к персоналу, формируют новый образ труда и ведут к появлению новых профессий или кардинальному изменению основных характеристик существующих, — считает парламентарий. — А значит, мы должны модернизировать профобучение, сделать так, чтобы образование, которое дает вуз или колледж, отвечало реальным потребностям работодателей».

При этом, уверен Козловский, крайне важно привлекать и самих работодателей к формированию кадрового потенциала. Участие предприятий поможет скорректировать уровень подготовки выпускников, там самым сократив срок обучения молодых сотрудников уже после принятия их на работу.

Внедрение национальной системы квалификаций в регионе будет обсуждаться на конференции, которая пройдет 29 июня в Пскове. Участие в ней примут представители администрации Псковской области, крупнейших предприятий региона, Псковского государственного университета и экспертное сообщество. Планируется, что по итогам мероприятия будет подписано Соглашение по внедрению Национальной системы квалификаций, а также создан Совет по развитию кадрового потенциала Псковской области, которые помогут развернуть отток кадров из региона в обратную сторону и закрепить в нем талантливых специалистов.