Минфин и Центробанк представили проект новой системы накопительной пенсии. Россиянам предложат самостоятельно собирать деньги на старость с помощью так называемых индивидуальных пенсионных капиталов, пишет ЦДИ со ссылкой на «Российскую газету». То есть те, кто в будущем захочет получать достойную пенсию, смогут добровольно перечислять на счета негосударственных пенсионных фондов какую-то часть своей зарплаты.

По словам разработчиков, участие в системе накопительной пенсии будет добровольным, а средства индивидуального пенсионного капитала — собственностью граждан. При серьезной необходимости ими можно будет воспользоваться до выхода на пенсию (за 5 лет до этого события взять 20% накоплений, а в экстренных ситуациях, к примеру, в случае тяжелой болезни, — всю сумму накоплений). Возвращать при этом ничего не придется. Однако если деньги из индивидуальных пенсионных капиталов будут взяты не на пенсионные цели, нужно будет заплатить НДФЛ.

Будущий пенсионер сможет сам определять и график выплаты пенсии: в течение определенного срока или всей оставшейся жизни. Если человек не сделает выбор, то пенсия по умолчанию будет выплачиваться пожизненно, исходя из величины накоплений.

Отчислять из зарплаты можно будет любую сумму. Средства граждан в ИПК будут гарантироваться государством. Все, что граждане уже накопили в НПФ, будет перечислено на их новые счета.

Чтобы заинтересовать работников новым инструментом, для них предлагают ввести льготу по НДФЛ. Налогооблагаемая база по этому налогу будет уменьшаться на сумму взноса в ИПК, хотя не бесконечно: планка будет ограничена шестью процентами зарплаты. То есть если с 10 тысяч рублей зарплаты тысячу вы будете отчислять на пенсию, то уменьшение налогооблагаемой базы произойдёт на максимальные шесть процентов от 10 тысяч рублей, то есть с шестисот рублей. Таким образом, налог будет считаться с 9 тысяч 400 рублей.

Отчисления в ИПК будут производить работодатели. Им для стимула хотят дать право делать вычеты из взносов в социальные фонды. Речь идет о том, что они смогут уменьшать на сумму добровольных отчислений работника базу для расчета социальных взносов. Половину сэкономленных средств работодатель должен будет перечислять на пенсионный счет работника, а вторую половину сможет оставлять себе.

Несмотря на заявленную добровольность участия в системе, подключать к ней всех работников будут автоматически. Во время переходного периода каждый сможет определиться, какую именно сумму отчислять из зарплаты в индивидуальный пенсионный капитал. По умолчанию ставка взноса будет плавно расти с нуля процентов в первый год (то есть в это время из зарплаты работника ничего отчисляться не будет) до шести процентов — по одному процентному пункту в год.