С целью повышения престижа рабочих специальностей, на ЗАО «ЗЭТО» в преддверии знаменательного юбилея предприятия состоялся конкурс на лучшего сварщика, прошедший в двух номинациях. В нём приняли участие опытные специалисты-сварщики, которые продемонстрировали свои лучшие профессиональные навыки и теоретические знания.

Конкурсная комиссия, которую возглавил заместитель исполнительного директора по производству по технологическому обеспечению Александр Никонов, после завершения всех этапов соревнования определила победителей, которых в торжественной обстановке в кругу коллег поздравили исполнительный директор по работе с персоналом и быту Анаталий Слотин, исполнительный директор по производству Юрий Лазуто и заместитель управляющего по персоналу Татьяна Бадещенкова.

Так, по итогам конкурса в номинации ручная дуговая сварка стали, по мнению членов комиссии, никто из участников не смог продемонстрировать навыки и знания, достойные первого места. Поэтому было определено два вторых места, которые заняли Роман Васильев, электросварщик 5 разряда на автоматических и полуавтоматических машинах сварочного цеха №5 и Алексей Хритоненко, электросварщик 4 разряда цеха №18 производства средств механизации. Лучшим сварщиком в номинации «аргонодуговая сварка алюминия» был единогласно признан Алексей Петров, электросварщик 4 разряда заготовительно-штамповочного цеха №2, который показал глубокие теоретические знания и доказал свой высокий профессионализм на деле. Второе место в данной номинации занял Владислав Завьялов, электросварщик ручной сварки 6 разряда заготовительно-штамповочного цеха №2. Третье место было присуждено представителю этого же цеха Валерию Осипенко, электросварщику 5 разряда.

Как отметил председатель конкурсной комиссии, подобные соревнования наглядно показывают то, что грамотные специалисты ценятся на заводе, они востребованы. Кроме этого, денежное поощрение победителей является своего рода стимулом к повышению профессионализма, оттачиванию навыков. «Глядя на своих коллег, которым удалось завоевать призовые места, остальные ребята тоже будут стремиться к профессиональному росту, — отметил Александр Михайлович. — Показательным является и то, что планируется занести имя лучшего сварщика на заводскую доску почёта, что очень престижно».

По словам членов комиссии, конкурс был проведён на достаточно высоком уровне, и не каждому оказалась эта работа по плечу. Теоретическая часть состояла из двадцати вопросов, взятых из перечня всероссийского конкурса сварщиков. Практические задания были также достаточно сложными — оценивались такие показатели как внешний вид детали, качество, время, затраченное на обработку. Но электросварщику Алексею Петрову, который пришёл работать на завод пять лет назад после окончания ПЛ №8, удалось блестяще справиться со всеми заданиями. «Конечно, для победы мало одного желания, нужна ещё и серьёзная подготовка, — рассказал победитель. —

Перед участием в конкурсе я дополнительно изучал теорию, много практиковался. А ещё, наверное, мне помогло то, что я люблю свою профессию. Ещё в детстве хотел стать именно сварщиком. И теперь на работу прихожу с удовольствием. Кроме того, у нас хороший, дружный коллектив.

Скажу честно, победа стала для меня в какой-то степени неожиданностью, так как у нас много грамотных, толковых специалистов. Но мне очень приятно. Да и дополнительный финансовый приз нашей семье очень пригодится!».

Не секрет, что работа сварщика — достаточно непростая и требует от человека высокой квалификации. Как пояснил исполнительный директор по производству Юрий Лазуто, на ЗАО «ЗЭТО» — это достаточно востребованная специальность, а такие конкурсы, безусловно, способствуют повышению мастерства рабочих. «Для того, чтобы что-то уметь, надо много знать, — добавил Юрий Михайлович. — Есть много людей, которые знают, но не умеют. Вот только, наоборот, к сожалению, не бывает. Чтобы добиться успеха в жизни, нужно всегда стремиться стать профессионалом в своём деле».

А на ЗАО «ЗЭТО» уже на очереди конкурс на лучшего токаря, где лучшие специалисты смогут не только показать себя, но и также выиграть денежные призы, утверждённые руководством предприятия, которое заинтересовано в своих сотрудниках.