В Госинспекции труда Псковской области дали ответ на вопросы о «тринадцатой зарплате» — в каком объёме она должна выплачиваться и вправе ли руководство изменять эту сумму.

Выяснилось, что в законодательстве не существует понятия о таких начислениях, как «тринадцатая зарплата». Но согласно статье 191 Трудового кодекса РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности. Это может быть:

— премирование;
— объявление благодарности;
— награждение ценным подарком;
— вручение почетной грамоты;
— присвоение звания лучшего по профессии.

«Размер и порядок осуществления премирования работников определяется локальными документами организации и должны быть прописаны в Вашем трудовом договоре»,

— сказали в госинспекции.