добавить новость среда, 17 января 2018
Держи руку на пульсе города, читай Луки.ру:
 
Спасибо, я и так постоянно читаю
Народные новости
Великолукская транспортная прокуратура разъясняет
«За уклонение от заключения трудового договора с работником работодатель несет административную ответственность»
В соответствии со статьей 15 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Статьей 56 ТК РФ закреплено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.
Согласно ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.
При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.
В случае нарушения указанного условия для работодателя наступает административная ответственность по ч. 3 ст. 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях. Наказание по вышеуказанной статье предусматривает штраф на должностных лиц от 10 до 20 тыс. рублей.
Таким образом, в случае если Ваш работодатель не заключает с Вами трудовой договор, Вы вправе обратиться в органы прокуратуры за защитой Ваших трудовых прав.
0
Великолукская транспортная прокуратура

Комментарии

Пока нет комментариев.

Войдите, чтобы оставить свой комментарий.
27282930123
45678910
11121314151617
18192021222324
25262728293031
1234567

serga958@yandex.ru  С 2018 года пенсионеры будут получать страховую пенсию с учетом индексации через месяц после прекращения работы  1

Gavrik  35 штрафов ГИБДД оплатил великолучанин чтобы продать автомобиль  2

ГЕОРГИЙ  Сбербанк закрыл за год 700 офисов  1

the philosopher  «Сдал батарейку – спас ежика»: На Луки.ру стартует детский экологический видеоконкурс  3

Читатель  В Великих Луках работает пункт сбора подписей в поддержку Владимира Путина  2

Александр Матвеев  Михаил Ведерников пообщался с журналистами региона в формате «без галстуков»  2

Lubasha  Орден Отечественной войны I степени Великим Лукам вручили 35 лет назад  1

Сергей Голицын  В Великих Луках суд рассмотрит уголовное дело по краже мультиварки и мобильных телефонов у горожанки  1

Илья Андреев  В Великих Луках будет организована купель для крещенских купаний  6

ViSa  Александр Козловский награжден патриаршей медалью  3

Знаете что-то интересное?
Давайте опубликуем!
Наверх